• SAP, 기계 학습을 통한 성인지 편견 해결

SAP는 SAP HANA 플랫폼 기반의 텍스트 마이닝 및 기계 학습을 사용하여 자사의 SAP SuccessFactors HCM Suite에 새로운 기능을 구축하여 기업이 인력 확보 및 관리 프로세스에서 편견이있는 곳을 파악 및 추적하여 작업장 편향을 해결할 수 있도록 지원할 것이라고 발표했습니다.

이 회사는 또한 역사적으로 불이익을 겪고있는 그룹의 사람들이 직업을 개발할 수 있도록 돕고 멘토링 그룹을위한 응용 프로그램을 탐색 할뿐만 아니라 업무와 삶의 균형을 향상시키는 도구를 제공 할 것이라고 덧붙였다.

이 이니셔티브는 최근에 설립 된 그룹의 다양성 및 포함 고객 자문 그룹 (Diversity and Inclusion Customer Advisory Group)에 의해 운영 될 것이며, 이는 고객 및 다양성 포함 전문가와 협력하여 기술이 작업장 포괄 성을 지원하는 데 어떻게 사용될 수 있는지 식별합니다.

다양성 포용 전문가는 Cranfield School of Management의 리더 인 엘리자베스 켈란 (Elisabeth Kelan), 세계 경제 포럼 (Global Economic Forum)의 포괄적 인 코끼리 이동 및 창립자 인 Tinna Nielsen, The Innovation and Executive Coach 이사 인 Tanya Odom 퓨처 워크 인스티튜트 (FutureWork Institute), 파트너십 고객 중에는 Erste Group Bank, McCormick & Company, New York Life, Royal Bank of Canada 및 Varian Medical Systems가 있습니다.

그룹의 초기 포커스는 HCM 솔루션이 기업의 HR 프로세스를 표준화하는 데 도움이 될 것이라고 SAP SuccessFactors의 Mike Ettling 사장은 성별 다양성에 초점을 맞 춥니 다.

“불평등 문제 해결은 내장형 지능형 서비스 및 권장 사항에 중점을 둡니다. 오늘날의 혁신과 앞으로의 혁신은 포괄적 인 문화를 구축 할 수있는 기회를 찾아내어 도움을주기 위해 설계되었습니다. 따라서 관리자와 HR 전문가가 유치 할 때 의도적 인 결정을 내릴 수 있습니다. 고용, 개발, 보상 및 홍보 “라고 말했다.

SAP는 처음 클라우드에 처음으로 참여한 기업 중 하나로서 SuccessFactors를 2011 년 34 억 달러에 인수했습니다.

SuccessFactors는 화요일 Microsoft와 SAP간에 발표 된 새로운 배포 계약의 일환으로 Microsoft의 Office 365 서비스와 여러 가지 방법으로 통합 될 회사의 최초 4 가지 초기 응용 프로그램 중 하나입니다.

구체적으로 SAP의 HANA 인 메모리 데이터베이스는 Microsoft의 Azure 공용 클라우드의 SAP S / 4 HANA를 비롯하여 개발, 테스트 및 프로덕션 작업을 실행하도록 인증되었습니다.

그러나 SAP는 다양성 문제를 해결하기 위해 노력하는 것은 아닙니다. 트위터, 세일즈 포스 (Salesforce), 이베이 (eBay) 등 다른 기술 대기업들은 이전에 직원들의 다양성을 높이기 위해 전념 해왔다.

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